Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT International Business Futures

Penulis

  • Venny Veronica Politeknik Cendana
  • Wili Chandra a:1:{s:5:"en_US";s:18:"Politeknik Cendana";}
  • Tasik Utama Politeknik Cendana
  • Sutarno Sutarno Politeknik Cendana
  • Fauzi Akbar Maulana Hutabarat Politeknik Cendana

Kata Kunci:

Motivasi, Kinerja Karyawan

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi yang diberikan perusahaan terhadap kinerja karyawan PT International Business Futures Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 30 karyawan dengan teknik pengambilan sampel merupakan sampel jenuh. Hasil penelitian menyatakan bahwa motivasi yang kuat terhadap kinerja karyawan PT International Business Futures Medan dapat dilihat pada hasil analisis koefisien determinasi (R2)sebesar 37,7% sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan PT International Business Futures Medan sebesar 37,7% dipengaruhi oleh motivasi, sedangkan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, sehingga disarankan kepada peneliti selanjutnya untuk dapat meneliti dengan menggunakan faktor lain selain faktor motivasi untuk mengetahui pengaruhnya terhadap kinera karyawan.

Referensi

A. Arwin, E. S. Ciamas, R. F. B. Siahaan, W. Vincent, and R. Rudy, “Analisis Stress Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, pp. 75–78.

Desi Mayasari1 & Supriyanto, “Analisis Pengendalian Persediaan Bahan Baku Menggunakan Metode EOQ ( Economic Order Quantity ) Pada PT. Suryamas Lestari Prima,” J. Bisnis Adm., vol. 5, no. 1, pp. 26–32, 2016.

S. M. Hutajulu and Supriyanto, “Tinjauan Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan Karyawan pada PT. Inalum Kabupaten Batubara,” J. Bisnis Adm., vol. 2, no. 2, pp. 30–39, 2013.

T. Utama, I. Ivone, W. P. Han, B. Berluidaham, and M. Megawati, “Penilaian Kinerja Karyawan Pada PT. Dinamika Lubsindo Utama Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, pp. 96–98.

Y. Yuliana, J. Jeffry, A. Akbar, W. Weny, and M. Jackson, “Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Bank Central Asia Cabang Golden Trade Medan,” J. Ilm. Simantek, vol. 3, no. 1, 2019.

M. Mery, N. Nugroho, F. A. M. Hutabarat, E. S. Ciamas, and L. Lisa, “Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Komitmen Organisasi,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, pp. 553–555.

W. Weny, N. Nugroho, D. Anggraini, S. Sofian, and E. Erwin, “Analisis Pelaksanaan Pelatihan Dan Pendidikan Pada PT. Bimasakti Mahawira Medan,” in Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS), 2019, pp. 87–91.

B. Benny, N. Nugroho, F. A. M. Hutabarat, S. Supriyanto, and A. Arwin, “Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi (SENSASI), 2021, pp. 251–254.

S. Sugiyono, “Metode Penelitian Kualitatif,” Bandung Alf. 2017.

S. Widya, G. Lumajang, and P. S. Manajemen, “Dampak Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Pos ( Persero ) Lumajang,” vol. 2, no. July, pp. 439–445, 2019.

Unduhan

Diterbitkan

2021-11-21

Cara Mengutip

Veronica, V., Chandra, W., Utama, T., Sutarno, S., & Hutabarat, F. A. M. . (2021). Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT International Business Futures. Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial Dan Teknologi, 1(1), 285–289. Diambil dari https://prosiding.politeknikcendana.ac.id/index.php/sanistek/article/view/71

Terbitan

Vol 1 (2021): Prosiding Seminar Nasional Ilmu Sosial dan Teknologi : SANISTEK

Bagian

##section.default.title##

Lisensi

Hak Cipta (c) 2021 Venny Veronica; Wili Chandra, Tasik Utama, Sutarno Sutarno, Fauzi Akbar Maulana Hutabarat

Creative Commons License

Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.