Keterlibatan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara

Abstract

Absensi karyawan yang meningkat berdasarkan data. Meningkatnya angka pelanggaran terhadap tata tertib perusahaan. Adanya tanggung jawab dan beban pekerjaan yang berat yang dapat menimbulkan tekanan dan stress kerja pada karyawan, dan terlalu banyaknya tuntutan-tuntutan pekerjaan. Adanya turnover intention karyawan yang cukup tinggi. Dari hasil pengujian  parsial (Uji t)  variabel Keterlibatan Kerja (X1) terhadap variabel Turnover Intention (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,007< 0,05 dan nilai t _hitung = 2,775 >  t _tabel = 1,999, maka Ho ditolak,  dapat disimpulkan secara parsial bahwa  terdapat pengaruh  Keterlibatan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.  Dari hasil pengujian  parsial (Uji t)  variabel Stess Kerja (X2) terhadap variabel Turnover Intention (Y) dan berdasarkan kriteria Uji T, didapatkan signifikansi sebesar 0,654>0,05 dan nilai t _hitung =0,458 < t _tabel = 1,999, maka Ho diterima,  dapat disimpulkan secara parsial bahwa  tidak terdapat pengaruh Stess Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. PLN (PERSERO) Unit Induk Wilayah Sumatera Utara.  Dari hasil pengolahan data, didapatkan nilai signifikansi adalah sebesar 0,017 yang lebih kecil daripada 0,05. Dari analisis tersebut, maka Ho ditolak, artinya ada secara simultan variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Untuk meningkatkan Turnover Intention karyawan, maka harus ditingkatkan pula Keterlibatan Kerja dan Stess Kerja karyawan. Nilai Adjusted R Square pada tabel di atas sebesar 0,099 atau 9,9%. Kondisi ini menjelaskan bahwa 9,9% variabel Keterlibatan Kerja dan Stess Kerja berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Sisanya sebesar 90,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian  ini. Artinya dari beberapa banyak faktor penunjang Turnover Intention, faktor Keterlibatan Kerja dan Stess Kerja  yang mempengaruhi Turnover Intention terbanyak yakni sebesar 9,9%.