Studi tentang Motivasi Kerja di PT. Kurnia Aneka Gemilang Medan
Keywords:
Pujian, Tepat Waktu, Teguran, Potensi, Motivasi KerjaAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja di PT. Kurnia Aneka Gemilang, Medan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah teknik wawancara terstruktur. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan CV. Kurnia Aneka Gemilang, Medan yang berjumlah 8 (delapan) informan. Metode analisa data yang digunakan penulis adalah metode analisa data menurut Miles dan Huberman yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas data yang digunakan oleh penulis adalah triangulasi sumber. Penulis menarik kesimpulan bahwa adanya masalah motivasi kerja di perusahaan ini yaitu, tidak adanya pemberian pujian kepada karyawan yang telah menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu, tidak ada pemberian motivasi . semangat kepada karyawan yang minat kerja sedang menurun, malah memberikan teguran atau kritikan, serta perusahaan kurang memanfaatkan potensi yang dimiliki karyawan dalam mengembangkan perusahaan ke arah yang lebih baik.
References
B. Benny, N. Nugroho, F. A. M. Hutabarat, S. Supriyanto, and A. Arwin, “Motivasi Kerja Karyawan PT Abdi Wibawa Press Medan,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi (SENSASI), 2021, pp. 251–254.
M. Mery, N. Nugroho, F. A. M. Hutabarat, E. S. Ciamas, and L. Lisa, “Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Komitmen Organisasi,” in Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI), 2021, vol. 3, pp. 553–555.
T. Kansaki, N. Nugroho, F. A. M. Hutabarat, and E. S. Ciamas, “Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z ( Studi Kasus pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan ),” Arbitr. J. Econ. Account., vol. 2, no. 2, pp. 46–50, 2021.
W. W. Nugroho, N., Chua, E., A. Arwin, Han, W.P., Analisis Motivasi Kerja Karyawan Bagian Pemasaran PT. Global Mitra Prima. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINSTEKS) (Vol. 3, No. 3). Medan: PT. Global Mitra Prima, 2019.
D. J. Priansa, Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta, 2016.
Sutrisno.Edy, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2017.
Wibowo, Perilaku Dalam Organisasi Edisi Kedua. Depok: PT. Rajagrafindo Persada, 2016.
H. M. Hasibuan, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara. Jakarta: PT Bumi Aksara, 2017.
Mukhtar, Metode Praktis Penelitian Deskriptif Kualitatif. Jakarta: GP Press Group, 2017.
W. P. Han, E. Erviriani, A. R. A. Siregar, I. Ivone, and L. Lisa, “Analisis Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Karyawan di Sekolah EN Mandarin – Medan,” J. Ilm. MAKSITEK, vol. 4, no. 2, 2019.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Bandung, 2019.
Iskandar, Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Gaung Persada (GP Press), 2017.
