Penerapan Komunikasi di Toko Besi Jaya Baru

Abstract

Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif, dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan. Motivasi merupakan hal yang sangat penting di dalam meningkatkan semangat untuk melakukan sesuatu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan di BISA Group Medan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis adalah teknik wawancara terstruktur. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan BISA Group Medan yang berjumlah 7 informan. Metode analisa data yang digunakan penulis adalah metode analisa data menurut Miles dan Huberman yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Uji kredibilitas data yang digunakan oleh penulis adalah triangulasi sumber. Adapun hasil dari penelitian yaitu motivasi langsung yang diberikan kepada karyawan yaitu pemimpin tidak memberikan pujian, tidak adanya bonus, tidak memberikan keadilan gaji, dan pemimpin tidak memberikan motivasi kepada karyawan yang sedang mengalami hal tidak baik. Tetapi perusahaan ada memberikan suatu penghargaan kepada karyawan yang loyal telah bekerja selama lima tahun yaitu uang, emas, tiket liburan maupun handphone. Sedangkan, motivasi tidak langsung yaitu perusahaan ada memberikan kesempatan kerja, tantangan pekerjaan yang berbeda-beda, lingkungan kerja yang nyaman, pemberian fasilitas yang memadai dan lengkap serta penempatan posisi karyawan yang sesuai dengan kemampuan karyawan.