SPK Promosi Jabatan Karyawan Dengan Metode ROC, SAW Dan MOORA

Abstract

SDM di sebuah perusahaan memengaruhi begitu banyak aspek yang menentukan kesuksesan pekerjaan sebuah perusahaan. Tahapan utamaHRD di perusahaan ialah suatu cara untuk memberikan promosi naiknya jabatan karyawan. Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah mengambil suatu keputusan promosi jabatan yang kurang adil dapat menyebabkan efek buruk untuk sebuah perusahaan. Hal ini dapat menyebabkan turunnya kinerja para karyawan pada perusahaan. Selama ini pihak perusahaan memberikan promosi jabatan kepada karyawan hanya berdasarkan lama bekerjanya, padahal dalam keputusan promosi jabatan karyawan harus menggunakan beberapa kriteria. Kriteria yang digunakan pada penelitian ini ialah nilai kinerja, pendidikan, masa kerja, golongan, kompetensi dan kehadiran.Untuk mengatasi masalah yang ditemui, maka diperlukan SPK. Metode ROC, SAW dan MOORA yang diterapkan dalam penerapan tersebut mampu memberikan keputusan terbaik dari sejumlah alternatif, dimana alternatif terbaik adalah alternatif M4  atas nama “Samuel” untuk metode SAW dengan nilai Vi = 1 dan untuk metode MOORA dengan nilai Yi = 0,511.