Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Politeknik LP3I Medan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Politeknik LP3I Medan . Penelitian ini dilakukan di kampus direktorat politeknik LP3I Medan dengan menggunakan sampel sebanyak 49 orang karyawan, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, interview dan studi dokumentasi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data kuantitatif. Data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 20. Berdasarkan uji validitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen dinyatakan  valid karena nilai r_Hitung lebih besar nilai _rTabel. Sedangkan hasil uji reliabilitas menunjukkan seluruh item pernyataan adalah reliabel dengan nilai Cronbach’s Alfa lebih besar dari 0,6.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dengan uji T hasil  analisis data  menyimpulkan bahwa  gaya  kepemimpinan  secara  parsial tidak berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan, motivasi  secara  parsial tidak berpengaruh  terhadap kinerja  karyawan dan disiplin kerja  secara parsial berpengaruh  terhadap  kinerja  karyawan dengan nilai t _hitung = 3,448 <  t _tabel = 2,012 dengan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 (n-2, α = 5%)[1]. Melalui uji F (Simultan)  gaya  kepemimpinan,  motivasi  dan  disiplin kerja  secara  simultan  berpengaruh  terhadap kinerja karyawan. Dari hasil nilai koefisien menunjukkan bahwa  kemampuan  variabel independen hanya variabel disiplin kerja yang mempunyai pengaruh dengan  nilai  R-Square sebesar 17,7 %  sedangkan variabel gaya kepemimpinan dan motivasi tidak memiliki pengaruh,  sisanya  82,3 % dipengaruhi  oleh  variabel  lain  yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini.